0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İş Kanunu‘nda gerçekleşecek değişikliklere ilişkin Cumhurbaşkanlığı ilk adımı attı. Bu değişiklikler, 32 milyon çalışanı doğrudan etkileyecek ve çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi birçok konuda yeni düzenlemeler içerecek.

Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, Türk İş Kanunu’nda yapılacak değişiklikler için hazırlık toplantısı düzenledi. Toplantıda, Anayasa hükümleri dışında 20 farklı kanundaki mevzuat dağınıklığı giderilecek ve iş kanunlarındaki mevzuat bütüncül bir yapıya kavuşturulacak.

Yeni düzenlemeler arasında ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlık yer alacak. Ücreti ödemeyenlere ve eksik ödemeleri yapanlara yönelik cezalar artacak. Ücretin günlük veya maktu (kesintili) belirlenmesi netleştirilecek. Genel tatil ücreti ödemeyenlere uygulanacak cezalar netleştirilecek.

Ayrıca, mevcut esnek çalışma düzenlemeleri etkinleştirilecek ve çocuk çalışanlara yönelik mevzuat düzenlemeleri yapılacak.

Türk İş Kanunu’nda Toplanacak ve Stratejik Plan

Toplanacak Türk İş Kanunu, 1952 tarihli Basın İş Kanunu ve 1967 tarihli Deniz İş Kanunu’nda değişikliklerle iş kanunlarındaki mevzuat düzeni sağlanacak. Bu kapsamda yapılan toplantıda, 4 yıllık stratejik plan da açıklandı.

Stratejik planda, ücretin eksik ödenmesine veya ödenmemesine yönelik yaptırımların yeniden düzenleneceği belirtiliyor. Ayrıca, ücretin ödenmemesinde kast unsurunun aranması, idari para cezası açısından caydırıcılık unsurlarını azalttığı ifade edildi.

İşçi ve İşveren Görüşleri Alındı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, hazırlıklar kapsamında işçi ve işveren tarafının yaşadıkları sorunlara ilişkin görüşlerini aldı. Yapılacak düzenlemelerle birlikte iş kanunlarındaki mevzuat daha etkili ve adil bir yapıya kavuşturulacak.

Ayrıca, Türkiye’deki sendikalar arasında en fazla üye sayısına sahip olan Hizmet-İş Sendikası, 301 bin 456 üyeyle birinci sırada yer aldı. Onu sırasıyla 282 bin 715 üyeyle Türk Metal Sendikası ve 203 bin 424 üyeyle Öz Sağlık-İş Sendikası takip etti.

Bu değişiklikler, Türkiye’deki iş dünyasını ve çalışma hayatını önemli ölçüde etkileyecek gibi görünüyor.